Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł legalnie zatrudniać obywateli Ukrainy?

Czy obywatele Ukrainy, których ostatni dzień legalnego pobytu/ostatni dzień ważności dokumentu pobytowego przypadał w okresie przed 24 lutego 2022 roku, ale ich pobyt został uznany za legalny w związku z pandemią COVID do dnia odwołania stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego pod warunkiem złożenia przez nich w ciągu następnych 30 dni wniosków o zezwolenie na pobyt, są objęci nowelizacją art. 42 ustawy o ochronie obywateli Ukrainy w związku z wybuchem konfliktu zbrojnego na terenie tego państwa i z mocy prawa ich pobyt uznaje się za legalny do 4 marca 2024 r.?

Czy pracodawca może zatrudniać te osoby na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy?