Na jakich zasadach pracodawca aktualizuje informację o warunkach zatrudnienia pracownikom, których stosunki pracy trwały w dniu 26 kwietnia 2023 r.?

Pracownik zatrudniony np. 20 maja 2022 r., który otrzymał już poprzednią wersję informacji, nie złożył wniosku o uzupełnienie /zaktualizowanie informacji o warunkach zatrudnienia od dnia 26 kwietnia 2023 r.- W dniu 15 maja 2023 r. dostarczył informację o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Czy jesteśmy zobowiązani wydać mu z automatu nową zaktualizowaną informację?

Czy dotyczy to tylko osób zatrudnionych po wejściu w życie tego przepisu, czyli od dnia 26 kwietnia?