Na jakich zasadach powinien być udzielany urlop zaległy podczas wypowiedzenia umowę o pracę?

Pracownica jest zatrudniona w spółce akcyjnej od 1994 r. na stanowisku księgowej w wymiarze 1/2 etatu. Pracuje po 4 godziny dziennie. W dniu 15 lipca 2010 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 października. W wypowiedzeniu zobowiązano pracownicę do wykorzystania 3 dni na poszukiwanie pracy i należnego urlopu wypoczynkowego. Pracownica od początku pracy w żadnym roku nie wykorzystała należnego urlopu i stan niewykorzystanego urlopu na 1 stycznia 2007 r. wynosił 159 dni (po 4 godziny). W kolejnych latach wykorzystywała urlop zaległy w wysokości: 2007 r.- 16 dni, 2008 r. - 16 dni, 2009 r. - 19 dni, w 2010 r. -46 dni.

Ile urlopu do wykorzystania pozostało na dzień wypowiedzenia?

Czy uwzględniając treść pisma o wypowiedzeniu należało wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego udzielenie, czy wystarczy tylko poinformować o terminie urlopu?