Na jakich zasadach oskładkowane jest wynagrodzenie prezesa zarządu spółki z o.o.?

Prezes zarządu spółki z o.o. działający na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania ma zagwarantowane pełne wynagrodzenie za czas przerwy wypoczynkowej w wymiarze 26 dni w skali roku, która to przerwa może być wydłużona maksymalnie o 182 dni z tytułu choroby prezesa.

Czy w takiej sytuacji takie wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, wypłacane w pełnej wysokości, tj. 100% standardowego wynagrodzenia, wyłącza się z podstawy naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?