Na jakich zasadach okresy pracy za granicą wliczyć do stażu urlopowego?

Pracownik przez kilka lat pracował w Wielkiej Brytanii. Od roku pracuje w naszej firmie. Obecnie ma prawo do 20 dni urlopu. Pracownik niedawno przedstawił paski płac za każdy miesiąc pracy w Wielkiej Brytanii. Gdybyśmy uznali te okresy, to pracownikowi przysługiwałoby wówczas 26 dni urlopu.

Czy możemy przyjąć dokumenty, które są w języku angielskim, czy jednak do akt osobowych powinniśmy przyjąć tylko dokumenty przetłumaczone na język polski?

Czy możemy poprosić, żeby okresy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii były wystawione na jednym dokumencie, zbiorczo (pracownik zatrudniony był przez agencję pracy)?