Na jakich zasadach ojciec dziecka może wykorzystać 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego?

Jeden z pracowników wkrótce zostanie ojcem. Matka dziecka nie pracuje i jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny tego pracownika, czyli nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

Czy zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 18 listopada 2020 r., III PK 53/19 pracownik może wykorzystać urlop macierzyński po 14 tygodniach od urodzenia dziecka oraz 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego?

Czy urlop rodzicielski może być wykorzystywany równolegle do urlopu macierzyńskiego?

Czy możliwe jest aby pracownik ojciec od dnia urodzenia dziecka przez pierwsze 14 tygodni wykorzystał urlop rodzicielski, a następnie przysługujący mu urlop macierzyński?