Na jakich zasadach odbywa się przyznanie pracownikowi o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dodatkowych dni wolnych, jeśli chce on uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym?

Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zwrócił się w dniu 10 czerwca 2014 r. do pracodawcy z podaniem o udzielenie zwolnienia od pracy na okres uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Do podania dołączony został wniosek lekarza o skierowanie na turnus rehabilitacyjny z dnia 20 marca 2014 r. oraz wystawiony przez organizatora dokument potwierdzający pobyt pracownika na turnusie rehabilitacyjnym od dnia 28 marca 2014 r. do dnia 11 kwietnia 2014 r. W dniu 24 marca 2014 r. na okres tej nieobecności pracownik otrzymał zgodę na dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Czy na podstawie takiego wniosku pracodawca powinien udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy i zmienić w dokumentacji dodatkowy urlop wypoczynkowy na zwolnienie od pracy na okres uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym?