Na jakich zasadach należy zwrócić koszty szkolenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika?

Pracodawca zawiera z pracownikiem umowy na podnoszenie kwalifikacji.

Jak należy interpretować zapis art. 103⁵ k.p. pkt 4: "(...) jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia."?

Czy jeżeli osoba zatrudniona jest na okres próbny 3 miesiące, od 1 kwietnia 2012 r. do 30 czerwca 2012 r., a umowa zostanie rozwiązana 15 czerwca 2012 r. (przez pracownika za wypowiedzeniem), to mimo klauzuli, że pracownika zobowiązuje się do przepracowania 1 roku po ukończeniu szkolenia (odbytego 1 kwietnia 2012 r.), proporcję należy naliczyć tylko do 30 czerwca 2012 r. (do końca umowy), czy do 31 marca 2013 r. (zobowiązanie 1 roku)?