Na jakich zasadach należy zawierać kolejne umowy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia układu zbiorowego pracy?

Pracodawca wypowiedział układ zbiorowy pracy. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upływa z dniem 31 sierpnia 2011 r. W tym okresie został podpisany regulamin wynagradzania, który jest mniej korzystny dla pracowników, i z którym wszyscy się zapoznali (wisiał 2 tygodnie na tablicy). Z pracownikami zatrudnionymi na czas określony zostaną zawarte porozumienia zmieniające obowiązujące od 1 września 2011 r. Część pracowników zatrudniona jest na czas określony np. od 31 lipca do 15 sierpnia 2011 r.

Czy z tymi pracownikami będzie mogła być zawarta następna umowa według nowego regulaminu wynagradzania, czy według układu zbiorowego pracy obowiązującego do 31 sierpnia 2011 r.?