Na jakich zasadach należy wyrównać wynagrodzenie pracownicy powracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstem?

Pytanie dotyczy podwyżki dla pracownicy powracającej z urlopów: macierzyńskiego i rodzicielskiego. W terminie 09.06.2022 r. do 07.05.2023 r. pracownica przebywała na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim. W terminie 08.05.2023 r. do 11.07.2023 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy (zaległy z 2022 r.), a w terminie 12.07.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wróciła do pracy 1.09.2023 r. (badanie kontrolne lekarskie wykonała w sierpniu 2023). W zakładzie pracy w dniu 1.01.2023 wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Dla pracownicy nie przygotowano wtedy angażu.

Czy pracownicy należy dać podwyżkę z dniem powrotu fizycznego do pracy tj 1 września 2023 r., czy też prawidłowym jest dać tej pracownicy podwyżkę 1 września wraz z informacją o wyrównaniu wynagrodzenia (po podwyżce) za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym (08.05-11.07), który interpretowany jest jako powrót do pracy?

Na jaki przepis można się powołać, by było prawidłowo?

Pracodawca to gminny ośrodek kultury.