Nowość Na jakich zasadach należy wypłacić pracownikowi niepełnosprawnemu wynagrodzenie, w sytuacji kiedy korzysta ze zwolnienia na turnus rehabilitacyjny?

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Posiada uprawnienia do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności 10 dni. Pracownik otrzymał skierowanie na turnus rehabilitacyjny na 24 dni kalendarzowe od 25 lipca do 17 sierpnia (16 dni roboczych). Wobec powyższego pracownik nabył prawo do 21 dni roboczych urlopu z tytułu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie. W danym roku kalendarzowym pracownik wykorzysta tylko 16 dni roboczych (okres trwania turnusu) w celu uczestnictwa w turnusie.

Czy za cały okres uczestnictwa w turnusie (16 dni roboczych) należy wypłacić wynagrodzenie jak za ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, czy tylko 11 dni policzyć jak ekwiwalent urlopowy a pozostałe 6 dni turnusu (które są odejmowane od ilości 10 dni dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności) policzyć wynagrodzenie jak za zwykły urlop wypoczynkowy - nie ekwiwalent?