Na jakich zasadach należy wypłacić odszkodowanie za zakaz konkurencji dla osoby zatrudnionej na podstawie kontraktu menadżerskiego i świadczącej dodatkowo usługi na rzecz firmy na podstawie umowy B2B?

Osoba zatrudniona na podstawie kontraktu menadżerskiego i świadcząca dodatkowo usługi na rzecz firmy na podstawie umowy B2B podpisała umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z obu umów.

Czy odszkodowanie powinno zostać wypłacone na podstawie listy płac i obejmować łączną kwotę z tytułu obu umów, czy ta osoba powinna wystawić fakturę?