Na jakich zasadach należy wypłacać premię pracownikowi niepełnosprawnemu?

Zgodnie z regulaminem premiowania, pracownikom przysługuje premia, którą stanowi kwota wynikająca z iloczynu efektywnego czasu pracy pracownika w danym miesiącu i godzinowej stawki określonej w załączniku do regulaminu. Na jego podstawie, pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku specjalisty przysługuje godzinowa stawka premii w wysokości 6,00 zł/godzinę. Pracodawca zatrudnił osobę niepełnosprawną, której czas pracy zgodnie z ustawą o rehabilitacji osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Czy w takiej sytuacji należy podwyższyć pracownikowi wysokość godzinowej stawki premii (wypłacać premię zgodnie z 8-godzinną normą czasu pracy – tak jak pełnosprawnym pracownikom zatrudnionym na takim samym stanowisku)?