Na jakich zasadach należy uwzględnić premię w podstawie ekwiwalentu za urlop?

Pracownik zatrudniony od 1.03.2017 r. z dniem 31.07.2023 r. rozwiązuje umowę o pracę. Otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w kwocie 5 800 zł. Ponadto, zgodnie z regulaminem wynagradzania otrzymuje premię miesięczną w zmiennej wysokości, która jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 17.01.2023 r. Dni choroby: styczeń - 11dni, luty - 16 dni, marzec, kwiecień, maj i czerwiec - choroba pełne miesiące. Pracownik w styczniu i lutym otrzymał premię pomniejszoną za czas choroby. Pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 31 dni.

Od kiedy uwzględnić premię w tym wyliczeniu - za grudzień, styczeń i luty? Czy uzupełnić premię za styczeń i luty?