Na jakich zasadach należy udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi odbywającemu praktyczną naukę zawodu?

Firma zatrudnia ucznia do praktycznej nauki zawodu od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2016 r. Uczeń 3 dni w tygodniu odbywa naukę, a 2 dni świadczy pracę. W kwietniu 2015 r. ukończył 18 lat, w związku z czym wymiar przysługującego mu urlopu na rok 2015 wynosi 20 dni roboczych.

Jak prawidłowo należy udzielić uczniowi urlopu za miesiąc lipiec 2015?

Czy uczniowi przysługują 2 dni urlopu na tydzień?

Czy z racji tego, że w okresie wakacji uczeń nie odbywa nauki w szkole urlop wypoczynkowy należy wykazać przez 5 dni w tygodniu?

Jak należy wyliczyć podstawę wynagrodzenia za miesiąc lipiec 2015 r. w przypadku, gdy uczeń za część lipca wykorzysta pozostałą mu część urlopu wypoczynkowego, a za resztę dni lipca zostanie mu udzielony urlop bezpłatny?

Czy podstawę wynagrodzenia za miesiąc lipiec należy obniżyć proporcjonalnie o dni urlopu bezpłatnego?