Na jakich zasadach należy udzielać dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom niepełnosprawnym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 1 lutego 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia pracownika z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, pracownikowi temu przysługuje więc dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni co rocznie.
Czy urlop ten, jeśli nie zostanie wykorzystany w danym roku np. 2015, to przechodzi na rok 2016 czy też zostaje niejako anulowany?
Czy pracodawca w ewidencji czasu pracy powinien zaznaczać te dodatkowe dni w jakiś odrębny sposób (26 dni +10) a pracownik wypisywać na wniosku urlopowym, że chodzi mu właśnie o te konkretne dni, czy też może potraktować je łącznie (36 dni) i rozliczać bez rozróżnienia a ewentualne niewykorzystane w danym roku dni przechodzą jako urlop zaległy na rok następny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX