Na jakich zasadach należy udzielać dni wolnych radcy prawnemu?

U pracodawcy odbyło się szkolenie w sobotę będącym dniem wolnym od pracy. Za szkolenie przypadające w sobotę pracownicy otrzymują dzień wolny od pracy.

Czy pracodawca może narzucić z góry dzień wolny od pracy za szkolenie przypadające w sobotę?

Czy radcy prawnemu, zatrudnionemu na 1/2 etatu i pracującemu 2 dni w tygodniu po 6 godzin w siedzibie pracodawcy i 8 godzin praca poza siedzibą pracodawcy, dzień wolny od pracy może zostać udzielony w dniu pracy poza siedzibą pracodawcy?

Czy musi to być dzień, w którym radca prawny pracuje w siedzibie pracodawcy?