Na jakich zasadach należy przeprowadzić nabór na wolne stanowisko kierownika wydziału w urzędzie?

Zgodnie z art. 94² k.p. pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:

1) możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

2) możliwości awansu;

3) wolnych stanowiskach pracy.

W jednym z urzędów dyrektor poinformował o wolnym wakacie na stanowisku kierownika wydziału i ogłosił w pierwszej kolejności nabór wewnętrzny. W naborze wewnętrznym zgłosiła się osoba pracująca w wydziale, lecz będąca na niższym stanowisku. Dyrektor przeprowadził rozmowę, lecz nie wybrał pracownika i ogłosił nabór ogólny.

Czy dyrektor jest zobowiązany do wybrania kandydatury pracownika?