Na jakich zasadach należy oddelegować pracownika do pracy na Ukrainie? - OpenLEX

Na jakich zasadach należy oddelegować pracownika do pracy na Ukrainie?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 16 lutego 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Spółka z siedzibą w Polsce zamierza oddelegować swojego pracownika (na stałe mieszkającego w Polsce) do pracy w spółce z siedzibą w Szwecji. Oddelegowanie będzie trwało 2 lata, a pracownik będzie wykonywał prace na terenie Ukrainy. Wynagrodzenie będzie wypłacać firma polska.

Jak rozliczyć podatek dochodowy za wskazanego pracownika?

Jak rozliczyć składki ZUS za tego pracownika?

W jakiej wysokości diety należy mu wypłacić? (Jak za oddelegowanie do Szwecji czy na Ukrainę)? Prawo pracy, którego z państw będzie dotyczyć pracownika?

Jak zapewnić pracownikowi opiekę zdrowotną (EKUZ)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?