Na jakich zasadach należy dokonać potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia minimalnego?

Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie minimalne, porozumiał się z komornikiem, że z jego wynagrodzenia będzie potrącana stała kwota. Pismo w tej sprawie komornik przesłał do pracodawcy. Na podstawie tego pisma pracodawca dokonywał potrąceń z wynagrodzenia pracownika i przekazywał je do komornika.

Co w przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika wzrośnie powyżej wynagrodzenia minimalnego - czy należy nadal potrącać tylko kwotę wskazaną w piśmie od komornika, czy może potrącać tę kwotę i dodatkowo kwotę, którą standardowo się potrąca, gdy wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne?

Potrącenia dotyczą zajęcia niealimentacyjnego.