Na jakich zasadach można zwolnić pracownika, którego zachowanie wskazuje na zaburzenia psychiczne?

Mamy pracownika, na którego są skargi współpracowników. Pracownik ten wykazuje zaburzenia psychiczne: koleżankom z pokoju opowiada historie, które nie świadczą o jego stabilności emocjonalnej, spożywa dziwne lekarstwa, ma niekontrolowane wybuchy śmiechu, czy rozmawia ze sobą. Koleżanki sporządziły notatki z zachowań pracownicy, które trafiły do pracodawcy. Pracownik nie poinformował pracodawcy, że być może się leczy i choruje na zaburzenia psychiczne. Obowiązki wykonuje bez zarzutów - przełożony tego pracownika mówi, że co do jakości pracy tej osoby nie ma uwag. Jednak pracodawca martwi się o pozostałych pracowników i ich bezpieczeństwo.

Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?

Czy może wypowiedzieć umowę pracownikowi w uzasadnieniu wpisać np. brak zaufania do pracownika?