Na jakich zasadach można zmienić czasowo obowiązki pracownikom niepełnosprawnym?

W samorządowym zakładzie budżetowym, zatrudniającym osoby niepełnosprawne, istnieją trzech wydziały, w których pracownicy niepełnosprawni zatrudniani są do prac lekkich na stanowisku: robotnik do pracy lekkiej. W jednym z wydziałów funkcjonuje dział zajmujący się malowaniem bombek. Zakład chciałby na okres pół roku zawiesić prace w tym dziale. Jednocześnie zakład jest w stanie zapewnić pracującym obecnie tam pracownikom niepełnosprawnym pracę w innym wydziale nie wykraczającą poza możliwości pracowników niepełnosprawnych.

Czy takie postępowanie pracodawcy będzie poprawne?

W jakiej formie powinien pracodawca dokonać tych zmian?

Czy wystarczy tylko przeprowadzić dla pracowników szkolenie stanowiskowe?