Na jakich zasadach można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do 30.08.2020 r. i z tym dniem upłynie 182 dni zasiłku chorobowego. W dniu 31.07.2020 r. złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, ponieważ stan zdrowia nie pozwala na pracę i oświadczył że nie może już pracować.

Jak należy rozwiązać stosunek pracy?

Mamy Układ Zbiorowy Pracowników, który ma zapis, że jeżeli stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, przysługuje odprawa rentowa. Jeżeli pracownik nie otrzyma jeszcze decyzji do 30.08.2020 r. o przyznanej rencie, to co powinien zrobić Pracodawca?

1. Czy wysłać pracownika na kontrolne badania lekarskie, których na pewno nie przejdzie i rozwiązać stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem bez obowiązku świadczenia pracy, w związku z otrzymanym zaświadczenie od lekarza medycyny pracy stwierdzającym brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy na danym stanowisku (nie będzie innej pracy dla tego pracownika)? Czy ten sposób wyłączy odprawę rentową, ponieważ przyczyną rozwiązania stosunku pracy będzie wypowiedzenie umowy przez pracodawcę w związku z brakiem zdolności do wykonywania pracy? Dotychczas pracownicy przechodzący na rentę sami rozwiązywali stosunek pracy na mocy porozumienia stron i otrzymywali odprawę rentową.

2. Czy też pracodawca powinien czekać na informację od pracownika, że otrzymał decyzję z ZUS o przyznanej rencie i rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę gdzie będzie wypłacona odprawa rentowa, a dni w których nie świadczył pracy uznać jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy takie działanie będzie zgodne z prawem, chodzi mi o okres w którym nie będzie usprawiedliwionej nieobecności. Czy musimy wysłać pracownika na badania kontrolne?