Na jakich zasadach można wypłacić zleceniobiorcy dodatkowe wynagrodzenie?

Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie na podstawie umowy zlecenia ze stawką godzinową. Zdarza się, że za dodatkowe prace otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie (bonus), które jest wypłacane na podstawie dodatkowej umowy zlecenia.

Czy możemy poprzez dodanie do godzinowej umowy zlecenia dodatkowego zapisu: "Zleceniobiorca może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, przysługujące po spełnieniu dodatkowych warunków nieokreślonych w Umowie, przy zachowaniu ustalonego minimalnego wynagrodzenia za godzinę świadczenia usług" rozliczać wynagrodzenie w ramach jednej umowy, bez konieczności przygotowywania dodatkowych dokumentów?

Czy jeśli dodatkowe prace, za które wypłacamy bonus, nie są uwzględnione w zaraportowanych godzinach usług rozliczanych stawką godzinową, powinniśmy przyjmować odrębne oświadczenie o ilości przepracowanych godzin? Czy może to być na zasadzie wymiany mailowej między zleceniobiorcą a przełożonym?

Czy wypłata dodatkowego wynagrodzenia powinna zostać uregulowana np. w formie procedury przyznawania bonusów dla zleceniobiorców? Czy możemy przyjąć, że będzie wypłacane uznaniowo i szczególne zasady otrzymywania bonusów, nie będą konieczne?