Na jakich zasadach można w czasie stanu epidemii modyfikować prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 marca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w związku z COVID-19 okres nieprzerwanego dobowego odpoczynku pracownika został skrócony z 11 do 8 godzin?
Jakie wytyczne musi spełnić zakład pracy aby z tego prawa skorzystać?
Czy wykonywanie pracy przez 16 godzin w dobie pracowniczej jest zgodne z prawem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX