Na jakich zasadach można przenieść prawo do urlopu na inny stosunek pracy?

Pracownik był zatrudniony na pełen etat do dnia 30 listopada 2015 r. a od 1 grudnia 2015 r. świadczy pracę na dwóch odrębnych stanowiskach (zawarto dwie umowy) w wymiarze 1/2 etatu na każdym z nich. Z pracownikiem zawarto również porozumienie przenoszące prawo do urlopu na inne stosunki pracy. Do końca listopada 2015 r. pracownikowi pozostało do wykorzystania 7 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 56 godzin.

Czy w powyższej sytuacji 56 godzin dzieli się na dwa stosunki pracy i w każdym z nich do wykorzystania ma pracownik po 28 godzin urlopu, a za grudzień po 16 godzin na każdy stosunek?