Na jakich zasadach można doraźnie polecać pracownikom pracę w niedziele lub święta?

Prowadzę firmę produkcyjną. Zatrudniam 15 osób w pełnym wymiarze czasu pracy w trójzmianowym systemie pracy. Pracownicy pracują 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Sporadycznie zdarzają się pracujące soboty. Zdarzają się również sytuację, że na cito dostaję zamówienie na istotną dla mnie kwotę i wtedy awaryjnie chciałbym, by pracownicy pracowali np. w niedzielę lub święta, które są dla nich dniami wolnymi i dniami świątecznymi.

Czy mogę wyznaczyć pracowników do pracy w dzień świąteczny lub wolny?

Czy pracownik może odmówić pracy w dzień świąteczny lub wolny od pracy?

Czy praca w dzień świąteczny może być zrekompensowana dniem wolnym?

Czy za praca w niedzielę lub święto pracownikowi należy wypłacić nadgodziny, jeżeli będzie on rekompensowany dniem wolnym?