Na jakich zasadach można dokonać potrąceń ze zwróconej pracownikowi kwoty z powodu rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK?

Pracownik otrzymał wynagrodzenie za styczeń 2020 r. wypłacone 10.02.2020 r. w wysokości minimalnego wynagrodzenia tj. 2600 brutto. Pracownik złożył rezygnację z uczestnictwa w PPK, w skutek czego pracodawca dokonał korekty wynagrodzenia w dniu 28.02.2020 r. celem zwrotu składki pracownikowi. Program płacowy przedmiotową składkę naliczył do przekazania komornikowi na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Czy w tym przypadku zwrot PPK nie jest zwolniony z zajęć?