Na jakich zasadach można awansować pracownika zatrudnionego na stanowisku pomocy laboratoryjnej poza korpusem służby cywilnej?

Pytanie dotyczy awansu pracownika, który jest zatrudniony na stanowisku pomoc laboratoryjna spoza korpusu służby cywilnej. Pracownik podlega rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Pracodawca chce awansować i zmienić stanowisko na laboranta.

Czy może swobodnie podjąć decyzję, czy powinien kierować się rozporządzeniem, czy też zastosować nabór wewnętrzny i tego pracownika zaliczyć do korpusu służby cywilnej i na tej podstawie zmienić stanowisko na laboranta i kierować się rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej?