Na jakich zasadach możliwe jest dokonanie potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia?

Czy można potrącić nadpłacone wynagrodzenie z ekwiwalentu za czas urlopu?

Pracownik od ponad miesiąca nie pojawia się w pracy i nie ma z nim kontaktu. Spółka wypłaciła wynagrodzenie za czerwiec 24.06 a pracownik po jego otrzymaniu, przestał pojawiać się w pracy. W związku z tym, doszło do nadpłaty wynagrodzenia za okres od 25-28.06. Ponieważ pracownik dalej jest nieobecny w pracy, nie otrzyma wynagrodzenia zasadniczego za lipiec a w sierpniu, upłynie termin na jaki została zawarta umowa (do 13.08) więc otrzyma jedynie ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Czy w związku z tym, że w lipcu pracownik nie otrzyma wynagrodzenia (nie ma z czego potrącić nadpłaty), to wspomnianego potrącenia można dokonać z wypłacanego w sierpniu ekwiwalentu?

Nie jest to następny termin płatności, ale z niego, nie było możliwości dokonania potrącenia bowiem pracownik cały lipiec nie pojawił się w pracy. Wynagrodzenie natomiast przysługuje za pracę wykonaną a w tym przypadku, pracownik otrzymał wynagrodzenie nienależne za okres 25-28.06 nie z winy pracodawcy.