Na jakich zasadach może odbywać się wykonywanie przez pracownika pracy u innego pracodawcy?

Firmy A i B postanowiły nawiązać umowę o współpracy na okres 12 miesięcy, w ramach której firma A oddeleguje pracowników na podstawie art. 174¹ k.p. do pracy na rzecz firmy B. Firma B podpisze umowy z oddelegowanymi pracownikami również na okres 12 miesięcy. Umowa o współpracy między firmami przewiduje sytuację zerwania porozumienia oraz kary umowne w razie pewnych zaniedbań przez strony.

Co w takiej sytuacji z oddelegowanymi pracownikami?

1. Czy umowy zawarte z pracodawcą B muszą być umowami o pracę? Czy mogą to być umowy zlecenia, jeśli wszystkie strony się na to zgodzą?

2. Czy pracodawca B, w razie zerwania współpracy, może rozwiązać z tymi pracownikami zawarte umowy i jeśli tak, w jakim trybie?

3. Czy pracodawca B, w razie zerwania umowy, będzie zobowiązany do wypłacenia odpraw tym pracownikom za rozwiązanie umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, jeśli były to umowy o pracę?

4. Czy zwalniając 10 oddelegowanych pracowników (firma B liczy mniej niż 100 ale więcej niż 20 pracowników) będzie miała zastosowanie ustawa o zwolnieniach grupowych?

5. Czy pracodawca B może zostawić u siebie pracowników oddelegowanych w trybie art. 174¹ k.p. do czasu ustalonego pierwotnie w porozumieniu, mimo że doszło do zerwania umowy pomiędzy firmami, na mocy której oddelegowanie było możliwe?