Na jakich zasadach może być delegowany pracownik do Królestwa Arabii Saudyjskiej?

Pracodawca - spółka polska - deleguje pracownika (polskiego rezydenta podatkowego) do Królestwa Arabii Saudyjskiej na podstawie podróży służbowych w okresie od października 2011 r. do marca 2012 r. Łączny pobyt pracownika w Arabii Saudyjskiej przekroczy 183 dni w okresie 12 miesięcy.

Jak w świetle Konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania pomiędzy RP a Królestwem Arabii Saudyjskiej będzie wyglądało opodatkowanie wynagrodzenia pracownika za okres delegowania do Arabii?

Zgodnie z lokalnym prawem podatkowym wynagrodzenia za pracę nie są w opodatkowane w Arabii.

Czy pracodawca może zaprzestać pobierania z wynagrodzenia pracownika zaliczek na podatek dochodowy w Polsce?

Czy składając roczną deklarację podatkową w Polsce za 2011 r. (a później za 2012 r.) pracownik może skorzystać z ulgi abolicyjnej przy rozliczaniu podatku od przychodów uzyskanych za pracę w Arabii?