Na jakich zasadach emeryt może zostać objęty opieką socjalną w zakładzie pracy?

Czy osoba, z którą rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron (nie było to związane z otrzymaniem statusu emeryta), a następnie przez 20 lat pozostawała bezrobotna, po czym w 2019 roku uzyskała status emeryta, może/musi być objęta opieką socjalną w zakładzie, jeśli złoży taki wniosek?

Czy można jej tego odmówić?

W regulaminie ZFŚS jest ogólny zapis "emeryt i rencista Spółki, dla którego Spółka jest ostatnim pracodawcą".