Na jakich zasadach działa zakaz podejmowania działań odwetowych przeciwko sygnaliście?

W jaki sposób pracodawca powinien realizować postanowienia ustawy o sygnalistach w zakresie zakazu działań odwetowych?

Przykład: pracownik wysyła zgłoszenie jako sygnalista, zgłoszenia sygnalistów trafiają do niewielkiej grupy osób, które są odpowiedzialne za rozwiązanie zgłoszenia i nie mogą ujawniać informacji o zgłoszeniach niepowołanym osobom (np. bezpośrednim przełożonym). Bezpośredni przełożony wypowiada umowę w związku z innymi okolicznościami(nie wie o zgłoszeniu swojego podwładnego).

Czy przed wypowiedzeniem umowy powinien profilaktycznie sprawdzić czy ma do czynienia z sygnalistą?

W jaki sposób uchronić się przed zarzutem stosowania działań odwetowych?