Na jakich zasadach dysponent zakładu aktywności zawodowej może wydatkować środki zgodnie z przepisami Tarczy Antykryzysowej?

Zakład Aktywności Zawodowej (ZAZ) ma zgromadzoną znaczną kwotę na rachunku Zakładowego Funduszu Aktywności (ZFA). Przez sytuację związaną z pandemią COVID-19 zakład znalazł się w bardzo trudnej sytuacji finansowej. Umowa zawarta między organizatorem ZAZ, a właściwym urzędem marszałkowskim obliguje organizatora do zapewnienia, aby prowadzony przez niego zakład finansował z przychodu uzyskiwanego ze sprzedaży towarów i usług wynagrodzenia osób niepełnosprawnych w wysokości minimum 10% wynagrodzenia brutto, określonego w ich umowach o pracę. Obecna sytuacja i znaczny spadek sprzedaży sprawił, że zakład nie jest w stanie wywiązać się z tego obowiązku.

Czy na podstawie art. 68 gd ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych można 20% środków zgromadzonych na rachunku ZFA przeznaczyć na 10% wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w tych trudnych dla zakładu miesiącach? Jeśli tak, to na jakich warunkach?

Czy po odwołaniu stanu epidemii należałoby tak wykorzystaną część środków zwrócić na rachunek ZFA?