Na jakich zasadach dyrektor placówki może zwiększyć zakres obowiązków pielęgniarce koordynującej?

Pracownica jest pielęgniarką koordynującą w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, a także pielęgniarką środowiskową. Zapisanych jest do niej 1710 pacjentów. W ramach dotychczasowych obowiązków dodatkowo jest odpowiedzialna za punkt szczepień, gdzie szczepieniom podlega 815 dzieci, a także za gabinet zabiegowy. W ośrodku zdrowia, w którym pracuje, jest zatrudniona jeszcze jedna pielęgniarka na 1/2 etatu. Obsługuje ona kartotekę. Ponieważ nie jest obecna w pracy w pełnym wymiarze godzin, pod jej nieobecność kartotekę prowadzi również pielęgniarka koordynująca. KIlka dni temu pielęgniarka przełożona poinformowała telefonicznie, że na polecenie dyrektora, od września pielęgniarka koordynująca ma dodatkowo podjąć opiekę nad dziećmi szkolnymi w szkole, która posiada filie (dwie szkoły w różnych miejscach). W sumie 220 dzieci. Do tej pory w przedmiotowych szkołach pracowała pielęgniarka, która odeszła na emeryturę i została ponownie zatrudniona na 1/2 etatu, dlatego nie będzie już pracować we wszystkich szkołach, w których pracowała dotychczas. Na jej miejsce, czyli na pozostałe 1/2 etatu, nikt nie został przyjęty. Pracownik obawia się, że 7 godz. i 35 min. dziennie to zbyt mało, aby sprostać wszystkim obowiązkom. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym (3 lata do emerytury).

Czy dyrektor może zlecić dodatkowe obowiązki w ramach jednego etatu?

Czy wystarczające jest ustne polecenie?

Co w sytuacji, gdy pracownik nie będzie w stanie wywiązać się z nałożonych na niego rozszerzonych obowiązków?

Jakie kroki należy podjąć w przedstawionej sytuacji?