Na jakich zasadach comiesięczne premie są uwzględnianie w podstawie ekwiwalentu za urlop i odprawy?

Firma zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Obok wynagrodzenia zasadniczego wypłaca także co miesięczne premie uznaniowe. Zgodnie z ustaleniami premie te wchodzą w podstawę naliczenia urlopu wypoczynkowego, ale nie wchodzą w podstawę chorobową.

Czy w momencie zwolnienia pracownika i wypłaceniu mu ekwiwalentu za urlop, premia ta wchodzi w podstawę naliczenia ekwiwalentu?

Pracownik także otrzyma odprawę w związku ze zwolnieniem z przyczyn zakładu pracy? Jak ją naliczyć?

Czy średnia premii wejdzie w podstawę naliczenia odprawy?

Co zrobić, aby premia ta wchodziła w podstawę naliczenia ekwiwalentu i odprawy?