Na jakich zasadach będzie można polecać pracę nadliczbową po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?

Pytanie dotyczy limitów godzin nadliczbowych i planowanego zakończenia stanu epidemicznego. W związku z zniesieniem limitów zlecanych godzin nadliczbowych w okresie stanu epidemicznego, kilkunastu pracownikom zlecono pracę w nadgodzinach, w wyniku czego część z nich wykorzystało z limitu 120 godzin nadliczbowych (założenie - limit 150 godzin nadliczbowych w roku), natomiast pozostała część przekroczyła limit i wypracowała 186 godzin nadliczbowych.

Czy jeżeli zostanie ogłoszone zakończenie stanu epidemicznego, to limity obowiązują od początku roku, czy od lipca liczone byłyby na nowo?

Czy może przewidywane są jakieś przejściowe rozwiązania?

Czy ta część pracowników, którzy są blisko wykorzystania limitu 150, może wypracować tylko 30 godzin, a ta część, która już przekroczyła limity, nie może mieć zlecanych godzin nadliczbowych w ogóle?

Czy pracodawca może być narażony na karę za przekroczenia limitów z okresu epidemicznego?