Na jakich warunkach pracownik, który przyjął na dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Pracownica zaadoptowała dwójkę dzieci w wieku 3 i 4 lat. Sprawa w sądzie o adopcję odbyła się w dniu 8 marca (sąd w tym dniu przyznał pracownicy dzieci). Wcześniej pracownica była dla dzieci rodziną zastępczą. Pracownica chciałaby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, jednak jeszcze nie złożyła wniosku do pracodawcy.

Czy może złożyć jeszcze wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego?

Jeśli tak, to jakich formalności musi spełnić?

Jeśli nie, to na podstawie jakich przepisów można odmówić pracownicy korzystania z takiego urlopu?