Na jaki okres należy zawrzeć umowę z nauczycielem ponownie zatrudnionym w szkole po przejściu na emeryturę?

Dnia 26 stycznia nauczyciel feryjny zawnioskował o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę z dniem 26.02.2024 r. Tym samym wykorzystał 14-dniowy urlop (czas trwania ferii zimowych). Od 28.02.2024 r. ma być zatrudniony ponownie, sporną kwestię stanowi data ponownego zakończenia umowy o pracę, a tym samym liczba dni urlopu wypoczynkowego, za który pracownik otrzyma ekwiwalent. Który termin zakończenia zatrudniania jest zgodny z prawem? 1) 21.06.2024 r. - dzień zakończenia zajęć lekcyjnych (jak wyliczyć w tym przypadku liczbę dni urlopu za który zostanie wypłacony ekwiwalent, czy prawidłowe jest obliczenie 5 miesięcy x 5,6 =28 dni - 4 dni(które zostały wykorzystane w pierwszej umowie w nadmiarze)m, 2) 30.06.2024 r. tak, aby nauczyciel mógł dopiąć dokumentację związaną z wychowawstwem (nauczyciel obecnie jest i będzie wychowawcą 3 klasy), czy 3) 31 sierpnia 2024 r. z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego.