Na jaki dzień kalkuluje się stan zatrudnienia na potrzeby zwolnień indywidualnych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych?

Czy po wysłaniu zapytania do Związków Zawodowych (zwolnienia indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych), czy pracownicy przeznaczeni do wypowiedzenia korzystają z obrony związkowej, Związki Zawodowe mają obowiązek udzielić odpowiedzi w ciągu 5 dni roboczych?

W przypadku odpowiedzi twierdzącej (zwolnienia indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych), należy przeprowadzić konsultację zamiaru rozwiązania umowy o pracę (art. 38 § 1 k.p.).

Czy Związki Zawodowe mają obowiązek wyrażenia opinii również w ciągu 5 dni roboczych?

Od kiedy liczyć ustawowy okres 30 dni z ustawy o zwolnieniach grupowych: od dnia wręczenia pierwszych wypowiedzeń, czy od kolejnego dnia następującego po dniu wręczenia pierwszych wypowiedzeń?

Na jaki dzień kalkuluje się stan zatrudnienia na potrzeby zwolnień indywidualnych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych?

Czy jeśli wypowiedzenia będą wręczane na przestrzeni 2-3 miesięcy to żeby uniknąć zwolnień grupowych i poprzestać na zwolnieniach indywidualnych, czy trzeba liczyć w ten sposób: Daty wręczenia wypowiedzeń: 01.09, 15.09, 20.09, 01.10., 15.10, 20.10?

Przyjmujemy, że pierwszy okres 30 dni jest od 1.09 do 30.09?

Czy stan zatrudnienia za każdym razem kalkulujemy na określoną datę 01.09, 15.09, 20.09, 01.10., 15.10, 20.10?

Czy w dacie 01.10 sprawdzamy stan zatrudnienia na ten dzień i liczymy 30 dni wstecz i sprawdzamy ile wypowiedzeń zostało wręczonych, ile jeszcze można wręczyć, żeby nie przekroczyć 10% według stanu zatrudnienia na 01.10, analogicznie postępujemy w każdej kolejnej dacie, czyli 15.10, 20.10?

Czy dopiero brak wypowiedzeń na przestrzeni 30 dni wstecz, powoduje, że proces liczenia i kalkulacji można rozpocząć zupełnie od nowa, tak jakby nie było tego poprzedniego?