Na jaką datę należy określić stan zatrudnienia w przypadku zwolnień tzw. grupowych?

Spółka zatrudnia ponad 30 osób. Część pracowników rozwiązała umowy o pracę ze Spółką za porozumieniem stron, w wyniku czego w miesiącu wrześniu 2022 zatrudnienie spadnie do pułapu 18 pracowników.

Czy w sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracodawcy, spółka obecnie będzie zobowiązana do wypłaty odprawy, mimo iż na dzień zwalniania pracownika, spółka zatrudniać będzie mniej niż 20 pracowników?

Czy należą się odprawy z tytułu grupowego zwalniania?

Od którego momentu spółka nie będzie zobowiązana do wypłaty odprawy ze względu na rozwiązanie umowy o pracę z winy leżącej po stronie pracodawcy?