Na jak długo można zatrudnić pracownika, który przed nowelizacją ustawy o pracownikach tymczasowych był zatrudniony u pracodawcy użytkownika?

Pracownik A był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej począwszy od 01.01.2015 r. do 30.06.2016 r. i oddelegowany do pracodawcy użytkownika X. Następnie od 01.07.2016 r. pracownik A został oddelegowany przez nową agencję pracy tymczasowej do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika X (tego samego, u którego pracował w okresie od 01.01.2015 r. do 30.06.2016 r.). Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych z dniem 01.06.2017 r., agencja pracy tymczasowej wskazała, że maksymalny okres oddelegowania pracownika tymczasowego A na rzecz pracodawcy użytkownika X, to dzień 16.04.2018 r.

Pracownik B był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej począwszy od 07.01.2015 r. do 30.06.2016 r. i oddelegowany do pracodawcy użytkownika X. Następnie od 01.07.2016 r. pracownik B został oddelegowany przez nową agencję pracy tymczasowej do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika X (tego samego, u którego pracował w okresie od 07.01.2015 r. do 30.06.2016 r.). Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych z dniem 01.06.2017 r. agencja pracy tymczasowej wskazała, że maksymalny okres oddelegowania pracownika tymczasowego B na rzecz pracodawcy użytkownika X, to dzień 23.11.2018 r.

Do kiedy pracownicy A oraz B mogą być oddelegowani przez agencję pracy tymczasowej do pracodawcy użytkownika X?