Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 7 września 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik w sierpniu zadzwonił do pracodawcy i powiedział, że należy mu się w roku 60 dni opieki nad chorą żoną lub dzieckiem, a dopiero wykorzystał 20 i że na wrzesień oraz październik planuje 40 dni. W dniu 20.08.2020 r. dostarczył druk ZAS-38, czyli zaświadczenie lekarskie podpisane przez lekarza o sprawowaniu opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 z uwagi na chorobę drugiego rodzica w okresie od 12.09.2020 do 21.10.2010 (czyli z datą do przodu). Pracownik ten wcześniej przedstawił dokumenty pracodawcy, z których wynika, że matka dziecka posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz wypis z treści orzeczenia ZUS o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji. Pracodawca ma wątpliwości czy można planować przyszłą chorobę oraz czy może pracownik korzystać z ww. świadczenia.

Czy jeśli ZUS napisze że nie może, czy jest to podstawa wobec pracownika do zwolnienia dyscyplinarnego lub za wypowiedzeniem z uwagi na próbą wyłudzenia nienależnego świadczenia?

Jest to pracownik, który często korzysta ze zwolnień lekarskich i dezorganizuje z tego powodu pracy.

Czy pracodawca może powołać się na tą sytuację jako na przesłankę do zwolnienia?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?