Na czym w praktyce polega zakaz obniżania wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy po udzieleniu czasu wolnego w... - OpenLEX

Na czym w praktyce polega zakaz obniżania wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy po udzieleniu czasu wolnego w wyższym wymiarze niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 18 września 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W jednym dniu wypracował 3 nadgodziny dobowe. Na polecenie pracodawcy pracownik odebrał czas wolny w stosunku 1:1,5. Pracownik nie może być stratny na wynagrodzeniu i powinien otrzymać wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar.

Czy to znaczy, że pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za cały czas wolny, czy tylko za tą część 0,5?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?