Na czym w praktyce polega zakaz obniżania wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy po udzieleniu czasu wolnego w wyższym wymiarze niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych?

Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W jednym dniu wypracował 3 nadgodziny dobowe. Na polecenie pracodawcy pracownik odebrał czas wolny w stosunku 1:1,5. Pracownik nie może być stratny na wynagrodzeniu i powinien otrzymać wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar.

Czy to znaczy, że pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za cały czas wolny, czy tylko za tą część 0,5?