Na czym polega równoważenie odpoczynku dobowego?

Pracownik jednostki samorządowej wykonuje pracę w godzinach od 7:00 do 15:00 miał nadgodziny we wtorek od 21:00 do 22:00, dobowy odpoczynek, który przysługuje pracownikowi w każdej dobie to 11 nieprzerwanych godzin.

Czy pracownik powinien przyjść do pracy na godzinę 9:00 i pracować tylko do godziny 15:00?

Czy pracownik powinien przyjść na 9:00 i pracować 8 godzin, czyli do godziny 17:00?

Czy czas od godziny 7:00 do 9:00 można zakwalifikować jako czas odebrania nadgodzin przepracowanych w dniu wcześniejszym, czy mimo to powinien jeszcze wybrać ten czas dodatkowo albo otrzymać wynagrodzenie?