Na czym polega efekt zachęty jakościowy?

Od 01.11.2018 r. zatrudniono pracownika na stanowisku pracownik gospodarczy. Pracownik był wcześniej u nas zatrudniony do 31.08.2018 r. na tym samym stanowisku i z takim samym zakresem obowiązków. Czy ustalając efekt zachęty metodą jakościową musimy dokonać przyporządkowania za innego pracownika, który został zwolniony między 01.09.2018 a 31.10.2018. Mamy kilka wolnych etatów pracowników gospodarczych zwolnionych przed 31.08.2018 r., czy aby otrzymać dofinansowanie można dokonać przyporządkowania za osobę zwolnioną w innym okresie? Czy istnieje podstawa prawna jednoznacznie to wykluczająca? Jeśli tak prosimy o jej podanie.