Na czym polega bezpośredni nadzór nad pracownikami wykonującymi prace szczególnie niebezpieczne?

Prace wykonywane przez pracowników polegają na transportowaniu, przelewaniu, składowaniu, pakowaniu, uzupełnianiu produktów chemicznych, klasyfikowanych jako niebezpieczne, w maszynach i urządzeniach itd. Firma X świadczy usługi jako podwykonawca/serwis na terenie dużych zakładów produkcyjnych Y. Bywa, że z racji zakresu obowiązków, w niektórych zakładach klientów na drugiej i trzeciej zmianie przebywa nasz pracownik techniczny, zatrudniony na stanowisku robotniczym. W tym czasie nie ma w zakładzie nikogo z osób kierujących pracownikami (nadzór) zatrudnionych w firmie X.

Czy ww. prace mogą być wykonywane na drugiej lub trzeciej zmianie przez pracownika na stanowisku robotniczym, który posiada ważne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pracy, ważne orzeczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego ogólnego i stanowiskowego oraz okresowego BHP (w tym dla pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne – organizowane nie rzadziej niż co 12 miesięcy) – bez obecności osób kierujących pracownikami (nadzór) firmy X, ale w obecności pracowników klienta?

Czy ww. prace mogą być wykonywane na na drugiej lub trzeciej zmianie przez pracownika na stanowisku robotniczym, który posiada ważne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pracy, ważne orzeczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego ogólnego i stanowiskowego oraz okresowego BHP (w tym dla pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne – organizowane nie rzadziej niż co 12 miesięcy) oraz dodatkowo ukończone szkolenie stanowiskowe oraz okresowe dla osób kierujących pracownikami – bez obecności osób kierujących pracownikami X?