Który zakład pracy powinien wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu RP-7?

Który zakład pracy powinien wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu RP-7?

Pracownica zatrudniona była w jednostce A, a następnie w jednostce B. Akta osobowe zostały przekazane do jednostki B. W aktach nie ma informacji czy pracownica została zatrudniona na podstawie przeniesienia itd. Można to jedynie wywnioskować, po tym, że brakuje świadectwa pracy za okres pracy w jednostce A oraz fakcie przekazania całości akt osobowych, wraz z dokumentacją za okres pracy w jednostce A. Po zakończeniu zatrudnienia w jednostce B zostało wystawione świadectwo pracy za okres łączny. Do jednostki B nie została przekazana dokumentacja płacowa, jest w zasobach archiwalnych jednostki A, która może udostępnić dokumenty na potrzeby wystawienia RP-7.

Czy właściwą jednostką do wystawienia RP-7 za okres pracy w jednostce A, jest jednostka A czy jednostka B?