Który z dwóch wniosków urlopowych, złożonych jednocześnie, powinien zostać uwzględniony przez pracodawcę?

Pracownik złożył w tym samym dniu wniosek o urlop wypoczynkowy na 2 dni (np. 26-27 października 2015 r.) oraz wniosek o urlop bezpłatny na okres powyżej 1 miesiąca (np. od 28 października 2015 r. do 28 listopada 2015 r.; okres 1 miesiąc i 1 dzień). Pracownik ten nie ma jeszcze 10 lat stażu pracy - w związku z czym wymiar jego urlopu wynosi 20 dni w ciągu roku. Pracownik posiada umowę na czas nieokreślony od 2013 r. i nie planuje ją w najbliższym czasie wypowiedzieć. Pracownik na dzień złożenia obu wniosków posiada jeszcze 2 dni niewykorzystanego urlop wypoczynkowego za 2015 r. Zgodnie z Kodeksem pracy urlop bezpłatny powyżej 1 miesiąca powoduje proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego tego pracownika, o ile nie wykorzystał już przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (zgodnie z art. 155² § 1 i 2). Oba wnioski wpłynęły jednocześnie.

Który urlop należy rozliczyć jako pierwszy?

Czy pracodawca może wybrać sytuację bardziej korzystną dla pracownika i wprowadzić urlop wypoczynkowy?

Jaką nieobecność należałoby wprowadzić pracownikowi, jeśli w powyższej sytuacji pierwszy wpłynąłby wniosek o urlop bezpłatny, który spowodowałby obniżenie wymiaru urlopu pracownika o 2 dni i w momencie gdy wpłynąłby wniosek urlopowy (np za 5 dni) pracownik nie posiadałby już żadnego urlopu wypoczynkowego?